労働者派遣法

結論：契約書が「請負」や「準委任」であっても、発注者が作業者に直接「指揮命令」を行っていれば違法な「偽装請負」と判断されます判断の基準は厚生労働省告示第37号：業務遂行方法の直接指示、出退勤や勤務時間の管理、服務規律の適用、事前面接や要員指...